çalışma hakkı anayasa ile güvence altına alınmış temel hak ve hürriyetlerden biridir. kısıtlanması da ancak kanun ile olur. yani tbmm belli yeter sayı ile toplanacak, kanun teklifi verilecek ve belli yeter sayı ile kabul edilecek. durum bu iken iş hayatında adı patron oldu diye bir makamı var diye kimse kimsenin özgürlüğünü kısıtlayamaz. bunu yaparsa da hiç bir iş mahkemesi bunun arkasında durmaz. devlet iş kanunu ile açıkça benim vatandaşlarımı belli koşullarda çalıştırabilirsin diyor. tanıdığımız kişilerin başına gelenler yada duyduklarımız hak aramamaktan dolayıdır sistemin açığı değil.
eğer bir işyeri işyerinde evlilik vs istemiyorsa bunun için en baştan taahhüt alabilir. (bana kalsa buda geçersiz) ancak ilişkinin önüne falan geçemez. işçiyi çıkarmadan önce dinlemek ve yazılı olarak savunmasını da almak zorundadır. bu durumdaki heteroseksuel yada escinsel farketmez işçiler işe iade ve tazminat davası açıp 4 aylık ücret tutarında kötüniyet tazminatı ve şartları varsa maddi manevi tazminat da alabilirler. patron dediğin nedir ki ya, türkiyede microsoftlar applelar varda bizim mi haberimiz yok. paçavralar.